朱金强、副教授、人力资源管理专业。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。担任《Asian Business & Management》、《International Journal of Manpower》、《Chinese Management Studies》、《Frontiers in Psychology》、《管理学报》、《管理评论》、《心理科学》、等期刊审稿人。

联系方式（办公邮箱）：北京海淀中关村南大街27号3499拉斯维加斯入口文华楼东区1204室。zhujinqiang@muc.edu.cn

教育背景：

2022-2023 英国爱丁堡大学 高级访问学者

2013-2016 中国人民大学 管理学博士

2010-2013 北京师范大学 管理学硕士

2004-2008 山东科技大学 管理学学士

工作经历：2016年至今 3499拉斯维加斯入口 3499拉斯维加斯入口

研究方向：悖论、领导力、道德行为、创新行为

主讲课程：量化数据分析、计量经济学、管理学、组织设计、劳动经济学

研究成果：

期刊论文：

1. 朱金强, 徐世勇, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报, 52(11), 1340-1351.

2. 朱金强, 徐世勇, 张丽华. (2018). 宽猛相济促创新-基于阴阳观的视角. 南开管理评论, 21 (5), 200-212.

3. 徐世勇, 朱金强. (2017). 道德领导与亲社会违规行为：双中介模型. 心理学报, 49(1), 106-115.

4. 张丽华, 朱金强, 冯彩玲. (2016). 员工创新行为的前因和结果变量研究. 管理世界, (6), 182-183.

5. 李海, 姚蕾, 张勉, 朱金强. (2017). 工作-家庭冲突交叉效应的性别差异. 南开管理评论, 20(04), 153-164.

6. 朱金强, 李海. (2018). 辱虐管理对建言影响的曲线效应：价值观和性别的调节作用. 心理科学, 41(4), 942-948.

7. 朱金强, 徐世勇. (2015). 反生产力工作行为与亲社会违规行为-基于道德补偿理论的视角. 经济管理, 37(10), 75-85.

8. 朱金强, 骆南峰, 张石磊. (2016). 统计组织理论及其对人力资源管理的启示. 科技管理研究, 36(10), 148-153.

9. 朱金强, 姜松. (2022). 悖论式领导会降低领导者自身工作旺盛吗？——基于自我损耗理论的研究. 现代管理科学, (06), 86-96.

10. 李海, 朱金强, 张勉, 孙琦, 范思敏. (2016). 如何激励多样化的知识员工？——基于一个分类框架和差异激励模型. 科学学与科学技术管理, 37(10), 164-180.

11. 李海，朱金强. (2021). 曲线关系新分类框架、理论解读及其应用. 中国人力资源开发, 38(11), 26-40.

12. 李海, 朱金强, 张勉. (2019). 夫妻工作家庭冲突对生活满意度影响的曲线效应:基于阴阳观的视角. 中国人力资源开发, 36(11), 6-18.

13. 李海, 熊娟, 朱金强. (2016). 情绪对个体创造力的双向影响机制：基于阴阳观的视角. 经济管理, 38(10), 100-114.

14. 刘燕君, 徐世勇, 张慧, 朱金强, 王艺晓. (2021). 爱恨交织：上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响. 外国经济与管理, (05), 123-136.

15. 刘燕君, 徐世勇, 张慧, 朱金强, 张柏楠, 许昉昉. (2018). 人力资源管理张力的应对:基于悖论视角.中国人力资源开发, 35(11), 113-123+140.

16. 刘燕君, 徐世勇, 朱金强. (2018). 公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型. 现代管理科学, (09), 97-99.

17. 徐世勇, 刘燕君, 王桢, 朱金强. (2019). 反生产力工作行为对员工消极情感的影响：责任心的调节作用. 心理与行为研究, 17(01), 114-118+133.

18. 朱金强, 张丽华. (2015). 领导风格对员工绩效的影响：自我监控的调节作用. 现代管理科学, (11), 97-99.

19. 朱金强, 李海. (2014). 跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望. 现代管理科学, (01), 32-34.

20. 徐世勇, 李杏, 朱金强. (2015). 中国企业弱势跨国并购中组织间信任模式的探究：基于A公司跨国并购的案例研究. 中国人力资源开发, (19), 6-13.

21. 孙彦玲, 朱金强. (2021). 人社公共服务人员胜任力模型构建研究. 中国人事科学, (05), 70-79.

22. Zhu, J. Q., & Xu, S. Y. (2022). Do bad apples do good deeds? The role of morality. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 31(2), 562-576.

23. Zhu, J. Q., Wei, H. G., Li, H., & Osburn, H. (2021). The paradoxical effect of responsible leadership on employee cyberloafing: A moderated mediation model. Human Resource Development Quarterly, 32(4), 597-624.

24. Zhu, J. Q., Xu, S. Y., & Zhang, B. N. (2020). The paradoxical effect of inclusive leadership on subordinates’ creativity. Frontiers in Psychology, 10, 1-8.

25. Zhu, J. Q., & Zhang, B. N. (2019). The double-edged sword effect of abusive supervision on subordinates’ innovative behavior. Frontiers in Psychology, 10, 1-9.

26. Zhu, J. Q., Xu, S. Y., Ouyang, K., David, H., & Elaine, F. (2018). Ethical leadership and employee pro-social rule-breaking behavior in China. Asian Business & Management, 17(1), 59-81.

27. Zhu, J. Q., & Li, H. (2016). The development and validation of an acculturation scale：An empirical study based on data experiment. South African Journal for Business Management, 47(1), 1-8.

28. Xu, F., Xu, S. Y., Zhu, J. Q., Zhou, J. Y., Zhang, B. N., & Yang, C. (2021). Why and when do good soldiers behave unethically? introducing conservation of resources theory to explain the curvilinear effects of organizational citizenship behavior. Frontiers in Psychology, 12, 1-10.

29. Huang, X. Y., Zhang, L. H., Huang, W., Zhu, J. Q., Wart M. W., & Qin, G. (2019). The emerging approaches to settle strikes in China. Labour & Industry: A Journal of The Social and Economic Relations of Work, 29(4), 370-385.

30. Zhang, M., Foley, S., Li, H., & Zhu, J. Q. (2018). Social support, workfamily balance and satisfaction among Chinese middle- and upper-level managers: Testing crossdomain and within-domain effects. The International Journal of Human Resource Management, 31(21), 2714-2736.

31. Zhou, W. X., Li, M. Y., Xin, L., & Zhu, J. Q. (2018). The interactive effect of proactive personality and career exploration on graduating students’ well-being in school-to-work transition. International Journal of Mental Health Promotion, 20(2), 41-54.

32. Wei, H. G., Zhu, J. Q., Li, H., & Bilimoria, D. (2018). A cross-level study on family involvement and job satisfaction. Frontiers in Psychology, 9,1-11.

专著章节：

1. Li, H., & Zhu, J. Q. (2015). Destructive leadership, employees’ voice and organization. In C. T. FOO (Ed.), Diversity of Managerial Perspectives from Inside China. New York: Springer.（Springer出版社出版）

2. 朱金强. (2019). 公平启发理论. in 李超平、徐世勇.管理与组织研究常用的60个理论。北京：北京大学出版社.

译著章节

1. 朱金强. (2017). 有效市场理论. in 徐世勇、李超平. 管理与组织研究必读的40个理论. 北京：北京大学出版社.

科研项目：

主持四项3499拉斯维加斯入口自主科研项目；作为核心成员参与多项国家社科和自科项目；联合主持国务院扶贫办（现国家乡村振兴局）、国家管网集团、北京石油管道胜任素质模型构建等多项企业咨询项目。